El agotamiento, la insatisfacción, un mal ambiente de trabajo, la desmotivación y el desequilibrio entre la vida laboral y personal pueden provocar una renuncia silenciosa, es decir, una actitud de mínimo esfuerzo al llevar a cabo las actividades laborales. Si las y los colaboradores no trabajan con compromiso y dedicación, resulta más complicado cumplir los objetivos del negocio. De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCCMundial, 30% de la población trabajadora ...
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Muchas veces, el trabajo puede resultar abrumador, monótono o frustrante, por lo que la motivación disminuye y, con ella, la productividad. En ocasiones, factores externos al negocio pueden influir en el desempeño laboral, por ejemplo, el entorno familiar o el contexto social. Para sobrellevar las adversidades y luchar contra la desmotivación laboral, una buena práctica de liderazgo es aprender a escuchar al equipo y atender sus necesidades. En este artículo ...
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